在这里我们先看一看华为的一些基础信息。
1987年的公司已经从刚开始的电话程控交换机业务发展成为一家信息与通讯基础设施和智能终端设备提供商。基础设施产品中最突出的就是它的5g设备智能终端，包括我们熟悉的华为手机、电脑、平板、数字穿戴等产品。
根据华为官方消息，截止到2023年，该公司拥有大约20万名员工，业务遍及全世界170多个国家和地区。2023年全球销售收入超过1000亿美金。如果华为是一个国家，我们把销售收入看作是GDP，那么它的全球GDP排名大约在60名左右。从收入结构上来说，华为一半还多一点的业务收入来自消费者业务，也就是我们熟悉的手机、电脑等消费产品，大约34%的收入来自向全球各地的通讯网络运营商提供产品和服务，比如5g，剩下的大约是11%是企业业务带来的营收。
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华为员工的工资待遇如何？
华为能有这样的营收盈利，和他设置的股权激励机制分不开，这在中国企业当中也是非常少见的。这是为什么许多华为员工像打了鸡血一样拼命工作的原因。华为对员工的表现有评级制度，并且会淘汰排名末位的员工，甚至为员工提供饭菜的各大餐饮公司也必须服从末位淘汰制。员工评价谁做的菜最不好吃，谁就会被淘汰出局。
华为为员工提供的优厚待遇不仅仅只是体现在饮食上。虽然会残酷淘汰表现最差的员工，但是如果员工足够努力留在华为，那能够拿到的薪酬、奖金和分红好到远不能用公平这两个字来形容。
给大家看一给大家报一组非常凡尔赛的数字，根据华为2020年的年度财报，公司为工资、薪金和其他福利做出的总支出额数约为1390亿人民币，除以年报中所说公司目前总数为19.7万的员工，意味着每位华为员工的平均年收入超过70万人民币，换算成美金也超过10万。
华为是一家100%由员工共持有的一家公司，约20万员工中，有超过12万人拥有公司的股票，持股员工占比超过总数的一半。除此以外，没有任何政府部门、机构持有华为股份。不仅如此，华为公司的持股员工代表会是公司的最高权力机构，对利润分配、增资和董事会、监事会选举等重大事项进行决策。返回搜狐，查看更多