我们可能都曾经处在某一个角色中，但未来会进入不同系统的不同角色，有的人虽然出身贫寒，但志向高远，有的人虽然条件优越，但胸无大志。
作为一个女孩，你会选哪一种人呢？很多女孩到了资源结构这一层，就看不清方向，不会判断了。
如果你只看一个人的外表、穿着、或者问一些非常表面化的问题，比如你一个月挣多少钱？有车吗？有房吗？用产品经理的说法，这叫只抓表面数据，这是非常低级的对象判断行为。
如果一个女孩和一个男孩相处，一直基于感知层和角色层进行交流，是没有办法建立长期的深度关系的，必须进入下一层才行。
下面两层，我们一起说。
第四层——能力圈第五层——存在感
一个人的内核，是他的存在感。
就是他对自己为什么而存在，到底是怎么感知的。什么状态下，他的存在感就得到了充分的满足？
让我理解，存在感就是你的理想是否实现或者正在实现的路上。
存在感之于人就好像生存之于动物一样，是触发情绪和推动行动的开关。
有的人会为了自己的理想，废寝忘食，不断奋斗，对自己的人生目标很清晰，早上起来，知道自己干什么，开始行动。
你看到一个人，为了自己的事业奔波、焦虑、折腾，其实都是因为存在感没的得到满足。
相反，还有一些人不清晰自己要干什么，上班不想去，去了也不想干，每天看看新闻，聊聊八卦，晚上回来唉声叹气，不知道自己下一步要干嘛。这种人存在感还没找到呢！
如果你是女孩，你要选哪一种人呢？
存在感的外层是能力圈。
一个人会为了自己存在感去扩充自己的能力圈。比如，一个创业者，为了自己的企业，会去学习各种产品规划技能、管理技能、营销技能甚至财务技能，这些行为会让自己的能力圈逐步加厚。
如果一个人的存在感满足了，其实能力圈就不会再扩充了。就好像说好多女人结了婚就不化妆了，男人满足了就不奋斗了一样。
因为扩充能力圈其实是一件很痛苦的事情，如果你的存在感很清晰，但是没被满足，你不会感觉到这些事很痛苦，反而会以苦为乐。
五个层次，层层深入
现在，我们再把一个人从外到内的五层拎一遍。
最外层是感知层，是你看到一个人的样子，相貌着装和举止。听了上面的介绍，你要知道，有些部分是爹妈给的，有些部分是角色化的产物。
到第三层是资源结构层，这一层希望女孩把眼光看远一点，不要只盯着人家的财产不放，还要看到一个人的精神结构和精神资源。
再往下一层，就是能力圈，能力圈是因为存在感而形成的。如果你明确知道他想成为一个什么样的人，他就好不断改变自己的能力圈，进而改变自己的资源，外表也会随之容光焕发。
明白了吗，找对象，要找到对方的存在感，不要在表面数据上做判断。
梁宁老师文章最后，有一些用户发言，有一个用户把梁宁老师的五个层次，与一个汽车做比较，我觉得挺贴切的，我就把中五个层次画出来，见下图。
真诚推荐：梁宁老师的《产品思维30讲》真的不错，如果你也在做产品，建议订阅。
一年过的好快，不知不觉又到了春节。这是过年前的最后一篇文章，预祝大家春节愉快！正月十一见！
版权说明
本文首发自微信公众号：欣欣向荣学造价（KuaiSuanDa）； 转载时请务必注明作者及公众号名称及帐号。
返回搜狐，查看更多