一、孕妇请病假工资怎样算
孕妇请病假，工资计算通常依据相关法律法规和用人单位规章制度。
一般而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体到孕妇，若其符合病假条件，提供合法有效的病假证明，工资计算如下：
其一，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
其二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其三，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
不过，各地对于病假工资的规定可能存在差异，实际计算时应以当地具体规定和用人单位合法合规的制度为准。
二、元旦节三倍工资怎么算
元旦节属于法定休假日，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的计算方式为：日工资×300%。其中，日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数为21.75天。
例如，劳动者月工资收入为6000元，其日工资就是6000÷21.75≈275.86元。那么该劳动者在元旦节加班一天的三倍工资就是275.86×3 = 827.58元。
需注意，这里的三倍工资是在正常工资基础上额外支付的。也就是说，用人单位除了支付劳动者当天正常工资外，还需另外支付两倍工资作为加班报酬。若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、元宵上班有三倍工资吗
元宵节上班通常没有三倍工资。
我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。目前国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，元宵节并不在法定节假日的范畴内。
若在元宵节上班，是否有额外工资要看用人单位的具体规定。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但要是正常工作日上班，一般按正常工资标准支付。所以，元宵节当天正常出勤上班，没有法律强制要求用人单位支付三倍工资。
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